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ESG永續


依照ESG評估指標，榮昌科技針對環境友善（Environment）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）的實際行動如下：


環境友善（Environment）環境友善


榮昌科技根據有關有害物質管控的法律、法規並結合企業實際情況，制定《榮昌HSF技術標準》及《榮昌科技REACH相關技術最新公告》，此技術標準有效禁止產品中有害物質的使用，並落實於供應商管理當中，其管理要點包括：

  • （1）綠色政策：產品生命週期管理
    1. 進料與生產符合RoHS、REACH及無使用衝突金屬宣告
    2. 工廠符合ISO14001認證與IECQQC080000電機、電子零件及產品有害物質過程管理系統認證

綠色政策簡介

因環境問題的重要性變得日益顯著，對有關的社會責任和道德要求也在逐漸增強,而這種趨勢正被各種法律、法規具體化。榮昌根 據有關有害物質管控的法律、法規並結合了榮昌實際情況，制定了《榮昌 HSF 技術標準》及《榮昌科技 REACH 相關技術最新公 告》，這個技術標準有效的禁止了榮昌產品中有害物質的使用。此一政策也落實於供應商管理當中，詳細資訊，請點選

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RoHS RoHS

RoHS (Restriction of the use of certain Hazardous Substances in electrical and electronic equipment)，於2002年由歐盟公布。主要目的，是規範電子零件產品的製造業者，製造過程所使用的原料，限制使用有害物質，榮昌科技為符合歐盟環境法規 RoHS 2.0 之要求，對供應商交貨之料件，進行調查，防止含有有害物質之材料 , 零組件及產品流入榮昌科技並被使用 , 降低有害物質對生態系統影響。詳如附件

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REACH REACH

REACH(Registration, Evaluation, Authorization, and Restriction of Chemicals)是歐洲聯盟關於進入歐盟市場的所有化學品，強制要求註冊、評估和許可並實施安全監控所制定的法令規範，主要目的為促進人類健康及環境保護，以免受危害物質影響。榮昌科技同意並保證所有出貨至榮昌科技的產品、設備或原物料必須完全符合REACH的法規要求。詳如附件

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conflict-minerals Conflict Minerals

衝突礦石是指在武裝衝突和侵犯人權的情況下所開採的礦物，美國於2010年通制訂「衝突礦產」的法令，需表示產品製造過程中使用礦產的來源，是否來自於不當控制勞工及非人權對待的剛果民主共和國(DRC)及周遭國家之礦區。榮昌科技基於企業社會責任與國際正義的實踐，針對產品常用之3TG等金屬原料嚴格控管，並發表聲明。詳如附件

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  • （2）自主減碳：提高資源利用效率
    1. 推廣使用回收包材、推動內部電子簽核、推行線上會議、水電用量減量
  • （3）環境友善：降低環境衝擊
    1. 推動溫室氣體盤查，提高減碳能力
    2. 2022年董事會通過時程表、2023年建立專責單位、2026年完成碳盤查、預計2028完成外部審查


社會責任（Social）


  • （1）多元平權：打造平等包容職場
    1. 外籍員工比例約20%，分別來自美國、法國、馬來西亞、越南等多國
    2. 女性員工比例約57%，董事會組成女性比率超過一半，女性主管占比36%
  • （2）人才培育：產學雙贏助力成長
    1. 與就業服務站、大專院校、外貿協會等單位合作，招募在地員工
    2. 贊助國立臺北大學及國立臺北科技大學校務運作及研究經費，提供兩校學生實習機會
    3. 鼓勵員工進修外語獎勵計畫
    4. 推動員工閱讀計畫
  • （3）員工健康：關懷同仁身心理健康
    1. 舉辦運動大使講座，推動勞動部職安署四大計畫、職業安全衛生計畫、廠醫職護臨場健康服務、健康週報宣導
    2. 提供廠醫職護臨場健康服務、廠醫職護諮詢輔導、推動免費健身運動課程
    3. 定期健康檢查與體適能檢測
    4. 2019年榮獲衛生福利部國民健康署健康職場「啟動認證」
    5. 2020年獲得體育署運動企業認證
    6. 2019-2021年蟬聯獲教育部體育署企業聘用運動指導員工補助」
  • （4）員工福利：增進情誼凝聚向心力
    1. 因應疫情提供各式申請補助、關懷與情報資訊，彈性工時與分流，定期免費快篩及酒精供應等
    2. 設立茶水間，提供免費零食飲品
    3. 員工旅遊及完善獎金制度
  • （5）社會公益：取之社會，回饋社會
    1. 定期捐款學界、體育界、弱勢團體
    2. 公司活動與在地商家、小農產品、弱勢團體產品等合作


公司治理（Governance）


  • （1）強化職能：提升治理高度、強度及效度
    1. 全臺上櫃公司女性董事席次比率56%，排名位居前10，同業中難且可貴
    2. 建立功能性委員會，審計、薪酬委員會
    3. 獨立董事具專業財會背景，提高風險監控能力
  • （2）風險管理：透明互信的永續夥伴
    1. 提高資訊透明度，依法公開公司財務資訊，促進永續經營
    2. 強化利害關係人溝通，建立互動管道
    3. 接軌國際規範，深化公司永續治理文化
    4. 2021年公司治理評鑑，榮昌科技屬於前段班，在107家上櫃公司中前35%的區間
    5. 2022年中華徵信所TOP5000大選拔，首次入榜、同業排名20名





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