社會共榮

榮昌科技致力於打造幸福且安全的職場環境，重視員工勞動權益，提供平等就業機會，並推動性別平等政策與尊重包容的企業文化。公司提供具有市場競爭力的薪酬與福利，提升員工向心力，確保企業與社會的可持續發展。
此外，榮昌科技建立完善的教育訓練體系，定期舉辦專業培訓，強化員工職能與競爭力，並透過透明的升遷管道，為員工提供清晰的職涯發展機會。公司鼓勵良性勞資互動，建立雙向溝通文化，提供多元反映管道，確保員工的意見能被重視與回應。
除了專注業務發展，榮昌科技秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，積極履行企業社會責任，持續投入公益活動，關懷弱勢群體，並為社會帶來正向影響。

5.1 員工結構

榮昌科技致力於打造平等且包容的職場環境，推動多元化平權措施，消除任何可能導致勞動條件不公平的因素，確保每位員工享有公平發展機會，並能充分發揮所長。我們致力於提供安全、尊重與開放的工作環境，使員工在職場中獲得成長與歸屬感。

5.1.1 人權保障

榮昌科技堅守人權保障原則，依循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等國際標準，制訂企業人權政策。我們承認並尊重國際公認的基本人權，包括保障結社自由、關懷弱勢族群、禁止使用童工、杜絕各類強迫勞動及就業歧視，並確保所有員工享有性別平等與公平待遇。此外，公司薪酬政策確保薪資核定不因性別、年齡、種族、宗教或政治立場而有所差異。
榮昌科技嚴格遵循各營運據點的勞動人權法規，並定期向新進與在職員工宣導人權保障及勞工權益相關資訊。公司設有檢舉機制，提供員工安全且保密的反映管道，檢舉案件由專責單位調查處理，並確保檢舉人之個資與內容受保護，杜絕任何形式的報復行為。榮昌科技致力於維護人權，並且在本年度內無違反人權之紀錄。

5.1.2 員工統計

榮昌科技員工人數截至2024年底，員工總人數達100人，男性員工所佔比例約40%；女性員工所佔比例約60%，女性在管理職所佔比例約33.33%，女性員工佔大多數，充份讓女性在職場能發揮所長以創造影響力。年齡分佈方面，主要年齡分佈在30歲以上未滿50歲之間，佔員工總數約62%。截至2024年底榮昌科技員工皆為不定期契約員工，無聘任定期契約員工；且全體員工皆屬全職人員，無聘任兼職人員。同時，榮昌科技以聘用本國在地人才擔任高階主管，近三年比例皆維持100%。

員工性別及國籍統計

員工多元化統計

非員工工作者統計 榮昌科技非員工的工作者主要為辦公司清潔服務2024年度總計2人。

高階主管性別比率統計

員工新進及離職統計

5.2 人才永續

人才是企業永續發展的基石，榮昌科技秉持「創新、團隊、勇氣、榮譽」的核心價值，致力於建立具吸引力的人才發展環境。我們透過多元招募管道，包括人力銀行、校園徵才、員工推薦等方式，積極延攬優秀人才，確保企業競爭力與永續發展。
為提升員工滿意度與留任率，榮昌科技提供具市場競爭力的薪酬制度、完善的員工福利及友善的工作環境，並強調工作與生活的平衡。我們積極營造幸福職場文化，打造讓人才願意長期投入與發展的企業環境，持續吸引並留任優秀人才，共同邁向永續未來。

重大主題	員工權益(薪資福利＋勞資溝通)	對公司的重要性	『人』是公司最重要的資產，如何讓每位員工能安心工作並願意全力發揮，是公司努力追求的目標。透過人力資源政策有效的提供公司永續經營發展所需求之人力，以符合公司組織發展之需求。
		政策/承諾	我們承諾，將持續以人本理念為核心，不斷優化薪資福利與勞資溝通政策，與全體員工共同成長，實現企業永續經營的目標。
		短期目標	定期更新薪酬福利方案，確保福利項目滿足員工需求並與市場趨勢一致。 每季持續召開勞資會議1次。 持續召開職工福利委員會。
		中長期目標	無發生任何勞資爭議事件。
		投入資源與實際行動	年度預算投入約170萬元，用於職工福利項目與健康管理計劃。 健康檢查、健身補助。 定期招開勞資會議。 持續召開職工福利委員會。
		2024年度績效成果	2024年度全員健康檢查和健身補助。 2024年度召開5次職工福利委員會會議。
		責任部門	總管理處 / hr@grand-tek.com

5.2.1薪酬福利

榮昌科技依據年度營運目標達成率及公司獲利表現，制定員工薪酬政策，提供優於當地法令且具市場競爭力的薪酬待遇。為確保員工的工作表現能夠適切反映在薪酬上，榮昌科技每半年進行績效考核，並將考核結果納入員工升遷的考量。對於具有專業技術特長的員工，將透過其努力成長為領域內的專業人士；而具備管理能力與領導潛力的員工，則有機會晉升為管理階層，為同仁提供廣闊的職涯發展空間。

定期接受績效檢核的員工數及百分比

榮昌科技的薪酬決策主要基於學歷、職務內容及個人專業年資，並且無性別、種族或年齡等歧視因素。隨著員工在公司任職年資的增加，其產業知識與經驗將日益成熟，公司亦樂於與員工分享成長成果。每年，根據總體經濟指標與市場薪酬水準，會適當調整薪資，確保員工在為公司貢獻專業能力的同時，能擁有穩定的經濟保障，進而提升員工對公司的向心力與歸屬感。
此外，為提升員工工作效率，榮昌科技提供各項福利措施與舒適的辦公環境，並定期舉辦員工福利活動，幫助同仁減輕工作壓力，促進良好的同事間互動。公司還提供餐飲與交通補助，實現員工生活便利，定期舉辦聚餐、尾牙及旅遊等活動，增強團隊凝聚力。員工的在職教育及暢通的升遷管道，也是其成長的重要支持。無論是婚喪喜慶的補助，還是健康檢查及職工福利委員會的設立，都充分體現了公司對員工的關懷與支持。我們深信，唯有建立完善的福利體系，才能創造一個員工安心工作、愉快生活的職場文化。

  員工福利措施

• 本公司除依勞基法提供各項福利及保險外，並於章程明訂員工分配酬勞之比率，及公司年度達成之經營績效紅利發放。
• 本公司依法成立職工福利委員會，由遴選出的福利委員負責規劃及執行各項員工福利事宜。福利金來源主要為公司創立時資本總額之百分之五，以及每月營業收入總額之百分之零點一。福利委員會定期召開會議，審議年度計畫與預算，並公開福利金收支狀況，確保福利資源有效運用。
• 提供多項貼心的補助措施，包含：生日祝賀禮金 600元、結婚賀禮 2,200元、喪葬奠儀2,100元、生育賀禮 1,000元，以及傷病住院慰問金 600元等補助。公司為促進同仁交流、增添職場活力，每季舉辦溫馨的生日餐會。此外，每年更精心規劃國內或國外員工旅遊，讓同仁在辛勤工作之餘得以放鬆身心，並增進團隊合作精神。
• 同仁於到職後即享有完善的團體保險保障。
• 公司開辦員工健身運動，並購置相當器材及聘請專業教練指導，讓員工適當運動以維身心靈健康。
• 發贈公司制服 (Polo衫、長袖襯衫及外套)。
• 公司定期為員工安排健康檢查，並每月邀請特約醫護人員至公司提供臨場服務與專業諮詢，全面守護同仁的身心健康與安全。此外，針對外籍勞工，委託仲介公司進行不定期健康檢查，確保每位員工均能享有完善的健康保障。
• 為支持母乳哺育，公司設置哺集乳室，提供給需要的同仁一個友善的環境。
• 鼓勵員工自我學習閱讀，推動員工閱讀計畫，各部門可視其需要購置書刊，並辦理各種教育訓練，使員工充實自我。

員工福利項目	團體保險 結婚禮金/喪葬禮金 生育禮金 住院慰問 生日禮金	節慶禮金 年終獎金 分紅/配股 健康檢查 餐飲及交通補助

育嬰假

2024年符合申請育嬰留停人數共6人，有5位申請育嬰留停，申請率為83.33%；預計復職人數為2人，實際復職人數為2人，回任率100%，當年度離職共2人，離職2人皆為返鄉照顧幼兒。在2024年度榮昌科技申請產假人數為5人，申請配偶陪產假為0人，新生兒數為5人，其中2名員工為2022年申請育嬰留停期滿復職後，於2023年及2024年為第二胎再次申請育嬰留停，也為台灣的出生率貢獻了一定的比例。

不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率

本公司非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，已揭露於公開資訊觀測站，請參考以下連結並輸入【上櫃、欲查詢年度、通信網路業】以股票代號3684查詢。
https://mops.twse.com.tw/mops/#/web/t100sb15

5.2.2勞資溝通

順暢的勞資溝通有助於促進勞資雙方的合作，讓員工能夠了解公司的生產計劃、業務概況及市場狀況，同時也能讓管理階層及時掌握員工的勞動條件，從而以員工需求為出發點，營造更具友善的職場環境。榮昌科技始終恪守法令，內部人事行政管理符合當地勞動法規，並依法規每三個月至少舉行一次勞資會議，藉由定期的溝通對話來協調勞資關係，促進勞資合作。此舉使員工能夠表達意見，並向公司爭取提升勞動條件，有效地改善勞工地位。
此外，公司設有多元溝通管道，促進雙向溝通，使員工能充分表達意見，而公司也能及時回應並將建議轉化為政策以實踐落地。儘管本公司未設立工會或與員工簽訂團體協議，我們依然透過定期舉辦勞資會議來展開友善互動，維護良好的勞資關係。近年來，榮昌科技的勞資關係和諧，未曾發生勞資爭議或大規模裁員情事。
為保障員工的退休金規劃，公司依照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」的規定，設有完善的退休制度。對於適用勞動基準法舊制退休金的員工，公司每月按規定提撥退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會進行監督，並存入台灣銀行，由該行負責收支、保管及運用；對於適用勞工退休金條例新制的員工，公司每月提撥不低於6%的勞工退休金，並根據行政院核定的月提繳工資分級表，將資金存入員工在勞工保險局設立的個人退休金帳戶。

  確定福利計畫(舊制退休金)

榮昌科技之退休制度完全依照勞基法之規定，服務年滿十五年以上且年齡達五十五歲以上或服務滿二十五年以上者得自請退休，退休金之給與依勞基法之規定按員工服務年資，每滿一年給予二個基數；超過十五年之服務年資，每滿一年給予一個基數，但最高總數為四十五個基數；榮昌科技業已成立監督委員會及提撥專戶存儲。

  確定提撥計畫(新制退休金)

榮昌科技自2005年7月1日起依勞工退休金條例之規定，按月以不低於每月工資百分之六提撥退休金，儲存於勞工退休金專戶。

5.2.3人才培育

重大主題	人才培育	對公司的重要性	人才是公司最重要的資產，持續的員工培訓和發展能提升員工的專業能力、工作效率與滿意度，進而促進公司的創新和長期發展，提升公司競爭力。
		政策/承諾	提供公平且多樣化的培訓機會，支持員工的職業發展與自我成長。 建立學習與發展平台，涵蓋專業技能、管理能力、數位化技能等課程。 培養具備高潛力的人才，建立未來的領導團隊。 定期檢視並更新培訓內容，以符合市場趨勢和公司發展需求。
		短期目標	新進人員職能受訓率達 100%。 2024年度每名員工平均受訓時數：4小時。 2025年度每名員工平均受訓時數：5小時。 提供員工個人效能及專業培訓課程，協助其職涯發展。
		中長期目標	持續達成每名員工平均受訓時數≧５小時。
		投入資源與實際行動	新進同仁報到時會由專人宣導公司內部各項規章制度與職業安全相關知識，再由所屬部門對其進行專項培訓。 在職員工依工作性質，安排內外訓相關專業課程培訓。 當年度員工績效考核比例100%。
		績效成果	2024年度新進人員職能受訓率達 100%。 2024年員工平均內外訓課程受訓時數4.52小時。
		責任部門	總管理處 / hr@grand-tek.com

對榮昌科技而言，企業的永續經營關鍵在於員工能夠持續學習與成長，教育訓練是確保人力資本增值的重要途徑，因此公司始終重視對員工的培訓。
新進同仁報到時，公司會由專人向其宣導內部規章制度及職業安全相關知識，隨後由所屬部門進行專業技能的培訓。榮昌科技積極鼓勵員工進修與業務相關的專業課程，並以員工的持續成長為核心，提供多元的學習管道，讓同仁能夠發揮專業，成就自我。
各部門每年根據自身需求制定並實施教育訓練計劃。員工的進修訓練分為內部與外部兩種形式。內部訓練由各部門依業務需要安排專業課程；外部訓練則由部門提出申請，經批准後選派員工參加外部機構舉辦的課程。參與培訓的員工會在訓練後，將所學分享給部門內的其他同仁，確保知識能夠有效傳遞並運用。
榮昌科技秉持培育菁英的理念，積極鼓勵員工進修，並提供全面的培訓計劃與豐富的學習資源，協助員工持續精進與成長。

GRI404-1每名員工每年接受訓練的平均時數

昌科技雖未針對「因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工」提供專門的過渡協助方案，但我們在「人才發展」目標的訂定上，始終著眼於確保員工職能與時俱進，以支持公司的永續經營並滿足員工的終身學習需求。換言之，只要員工依照公司的人才培育制度持續學習，我們相信他們在離職後的職涯發展將能做好充分的準備。
為了持續推動人才發展策略，榮昌科技積極鼓勵員工自主學習，不斷提升本職專業並拓展多元學習領域。公司提供便利的自主學習資源，讓員工能隨時隨地進行學習，同時支持員工申請在職進修，幫助其提升專業素養。此外，為了促進語文能力的提升，公司除補助語文檢定報名費用外，對達標者還會提供獎勳，激勵員工精進技能。
在訓練計畫方面，2023年由於執行AEO及MES系統導入專案，訓練時數顯著高於2024年。然而，為推動員工的多元學習，2024年公司外部訓練時數達263小時，超過內部訓練時數的189小時。未來，榮昌科技將持續推進人才培訓計劃，致力於全面提升員工的專業能力與競爭力。

5.3 職業健康與安全

重大主題	職業健康與安全	對公司的重要性	職業健康與安全是公司可持續經營的基石，對保護員工生命健康、營造安全的工作環境、健康職場、及員工的健康人權保障是企業永續發展的關鍵。
		政策/承諾	遵守所有相關職業安全法規及行業標準，確保員工工作環境的安全性。 制定並執行全面的安全管理政策，包括應急預案、危害識別和風險管理措施。 每年提供一次的職業健康與安全培訓，提升員工安全意識和應變能力。
		短期目標	持續每月進行運動課程至少3場。 維持0職安事件發生。
		中長期目標	定期審核和更新應急計劃，並每半年進行1次全員應急演練，以提高應對突發事件的能力。
		投入資源與實際行動	每月舉辦運動課程至少3場。 定期舉辦消防演練。 設立運動新人獎、規律運動獎。
		2024年度績效成果	2024年依法舉辦消防演練2場。 2024年0 職安事件發生。 2024年舉辦運動課程共約140場。 運動新人獎獲獎人次共3人、規律運動獎獲獎人次共7人。
		責任部門	總管理處 / flyer@grand-tek.com

榮昌科技秉持「員工安全健康是企業無價財產」的核心信念，全力推動職場安全與健康管理。我們致力於提供符合相關法令及國際標準的高品質、安全產品與服務，並積極防範職災，推動健康促進，營造友善且和諧的工作環境，實踐企業社會責任，實現永續經營。
作為專業的網通系統整合設計服務公司，榮昌科技的主要營運活動集中於辦公室，所有生產與製造均委託專業代工廠執行，運營過程中不涉及危險化學品或高風險作業。我們嚴格遵守《職業安全衛生法》及國內相關法規，並以「零職災」為目標，為員工提供安全健康的工作條件，100%涵蓋所有營運據點及相關工作活動。
公司依規定設置職業安全衛生業務人員，並由總管理處負責職業安全衛生的規劃與推動，確保管理措施得以有效落實。我們持續優化工作環境，降低職業災害風險，預防職業傷害與疾病，並透過健康促進計劃，為全體員工打造安全、健康且舒適的職場。近年度公司內未發生任何受傷失能或職業病案件，火災事故為0，死傷人數為0。
長期以來，我們始終堅信員工的安全健康是企業最寶貴的資產，並將員工照護、健康與安全視為我們的企業責任，持續推動企業永續經營。

5.3.1危害辨識、風險評估及事故調查

榮昌科技本身並無高風險作業場所，員工亦無從事高風險或特定疾病發生率之作業，惟公司仍持續推動各項安全改善措施，確保危害辨別及風險評估之有效運作，提供員工安全、健康、舒適之工作環境為目標。
員工在職工作期間內，可能發生的職業病為骨骼與肌肉疲勞、發炎等職業疾病，雖評估為低風險，但仍推動人因性危害預防計畫，給予辦公坐姿衛教，或提供就診或復健相關建議。

5.3.2工作者參與、諮詢及溝通

本公司重視工作者的參與和意見，並致力於建立有效的諮詢與溝通機制，以共同提升職業安全衛生績效。我們規劃自2025年起，透過勞資會議邀請職業安全衛生權責代表共同參與職安議題討論，涵蓋工作環境安全、健康促進措施及潛在風險識別等議題。此一機制將使勞資雙方能共同審議、協調相關事項，並有助於推動預防性管理措施。
為提供工作者表達意見的管道，公司設置員工意見箱，由專責人員定期收集並處理。所有意見及申訴均受到妥善保密，並承諾不對提出者產生不利影響。2024年度未接獲任何與職業安全衛生相關的申訴案件，顯示目前溝通機制具一定效果。我們將持續強化通報管道與回應程序，鼓勵員工積極參與，並共同建構安全、健康且具包容性的工作環境。

5.3.3有關職業安全衛生之工作者訓練

為確保員工在健康與安全的環境中工作，榮昌科技積極推動環境安全衛生教育與訓練，提升員工對相關法規、緊急應變計畫及安全風險的認知。
公司每半年定期舉辦消防疏散演練，全面強化員工的安全意識與應變能力。為加強員工對環境安全衛生法規、緊急應變計畫及活動安全風險的了解，還會安排廠區環境安全介紹、消防演練及疏散演練等活動。此外，公司不定期規劃職業安全衛生課程，進一步提升全體員工的安全意識，確保他們能在健康、安全的工作環境中工作。

5.3.4承攬商職安要求

對於承攬商進廠工作會比照內部榮昌職業安全方式進行管理，於承攬商施工期間，我們的安全衛生管理人員會定期巡檢辦公室，確保承攬商員工的工作環境安全，並及時排查如地板濕滑、電線外露等風險因素，確保其在安全環境中工作。若發現缺失，將進行督導與改善追蹤。如承攬商未能有效改進，則本公司有權要求其暫停作業或取消後續承攬資格。

5.3.5健康職場推動

隨著社會與經濟的變遷，國際勞工組織(ILO)及世界衛生組織(WHO)提倡勞工職場安全與健康服務是基本權利。榮昌科技遵循ILO及WHO的指導原則，並依法令規定積極推動健康議題，內容涵蓋三大面向：健康服務、健康教育與健康工作環境。
我們委託天主教耕莘醫院定期提供醫護臨場服務：每年1次由醫師、每月1次由護理師提供健康服務，內容包括疾病防治宣導、健康保健建議、員工預防保健諮詢以及健康檢查。為保障員工健康，我們專注於健康風險評估、健康管理、健康促進及工作環境危害評估等服務，並提供衛教課程，確保員工在工作期間不因健康問題影響工作，並落實職場健康照護。
榮昌科技致力於建立健全的勞工健康服務制度及身心健康保護措施，並積極規劃及推動正確的健康知識，營造健康友善的職場環境。我們期望員工能養成積極健康的生活方式，維持身心靈的健康，並將職場健康融入日常生活中，實現更健康、更快樂的家庭與工作生活。

5.4 社會參與

企業身為整體社會的一員，與投資人、員工、在地社群及其他利害關係人相互依存，榮昌科技透過拋磚引玉方式，發揮自身影響力善盡企業的社會責任，我們與在地團體合作，確保資源能提供給真正有需要幫助的對象，致力讓社會變得更美好。